Институт развития бизнеса
По большей части сотрудники уходят от начальников, а не из компаний.
                                                                                                                               Роберт Саттон
Ok

Реалити-семинар Рекрутмент 2.0.Как «хантить»за 15минут?

15.04.14

 
Автор и ведущий:
Владимир Якуба - один из лучших хедхантеров России: ТОП 7 и ТОП 4 по версии журналов «Управление персоналом» и «ПРОФИЛЬ» 2012. Ведущий ТВ программы «Кадры решают», участник реалити-шоу «Кандидат с Владимиром Потаниным» на канале ТНТ. Выпускник трех специальностей с экономическим и гуманитарными дипломами, преподаватель МВА. Владелец Tom Hunt – ТОП 20 кадровых агентств России.
 
 
     
Почему мы рекомендуем именно семинар Владимира Якубы?
 
 
Владимир Якуба – практик. Он руководит кадровым агентством и сам занимается хедхантингом – поиском лучших клиентов для компаний-заказчиков.
 
Тренер – признанный эксперт в вопросах управления персоналом, найма, поиска, оценки кандидатов, развития карьеры. Среди клиентов тренера -  Лукойл, Северсталь, Вымпелком, Ростелеком, MERZ, Abbott, Сбербанк, СКБ Банк, Росгосстрах, Baker Huges, Сахалин Энерджи, ГК Лайф, Связной, Lafarge, Lacoste, МВИДЕО, NESTLE, Mazda, российский офис Hewlett Packard  
 
70% тренингов Владимира Якубы проходят в реалити-формате, где ведущий не просто рассказывает, а сразу ПОКАЗЫВАЕТ, как РАБОТАЮТ те или иные техники.
 
Во время занятий ведущий набирает номер ЛЮБОЙ организации, включает громкую связь и в режиме «здесь и сейчас» общается с нужным человеком.
 
Сами участники тренингов вовлекаются в активные действия, звонят, получают нужную информацию, преодолевают внутренние барьеры и  добиваются потрясающих результатов уже на тренинге!
 
 
Оцените лично эффективность семинара «Битва за кадры» Владимира Якубы уже 5 июня 2014 года!
 
 
Целевая аудитория:
Программа предназначена для ТОП-менеджеров, рекрутеров, HR-директоров и HR-специалистов.
 
Какую практическую пользу принесёт этот тренинг:
  • Вы освоите 2 самых актуальных на сегодня приемов работы с кандидатами: Хантинг и WEB-рекрутинг
  • 7 блоков прямого поиска позволят Вам находить эксклюзивных специалистов.
  • 8 шагов к созданию корпоративных страниц в социальных сетях навсегда откроют доступы и новые возможности для WEB-рекрутинга.
  • Социальные сети помогут Вам быстро справляться с закрытием даже самых сложных вакансий и позиционировать компанию как современного и успешного работодателя.
  • Навыки проведения 7 типов интервью позволят Вам «раскусить» истинные мотивы кандидата.

Содержание программы: 
 Как «хантить» за 15 минут? 7 этапов прямого поиска                             
 
  • Прямой поиск может каждый?
  • Подготовка к хантингу: соц сети + googleанализ
  • 12 правил прямого поиска звезд. Рецепты Лу Адлера
  • Этапы прямого поиска. 7 основных блоков:
1.Who is who? Снятие заявки
2.Анализ профиля. Интернет-аналитика. 
          3.Поиск контактов за 30 сек.
          4.Штурм крепости, Создание легенд и мифов. Практическое задание: «Проход» секретаря: Убираем барьеры. Секрет успешного разговора. 
          5. Как продать вакансию?  Первый диалог с кандидатом, Практическое задание: «Переговоры с кандидатом».
          6.Мотивация кандидата в действии: Правило 3/30%.
          7. Как заставить внутреннего заказчика встречаться оперативно?
          8.Принятие решения. Выход на работу. 
 WEB Рекрутинг в социальных сетях
 
  • 8 шагов: от создания страницы до WEBинтервью:
  1.Как и где создавать «правильную» страницу компании?
  2.Наполнение: «Like», «Поделиться», «тролли» и пр.
  3.Позиционирование в сети.
  4.Размещение информации о вакансии.
  5.Поиск профильных специалистов.
  6.Анализ профайла кандидата. Принципы общения с кандидатами в соц. сетях или «спамим красиво».
  7.WEB–интервью в Facebook и Google+.
  8.Что можно получить от on-line кандидата еще?
 
  • 5 инструментов WEB-рекрутинга.
1.Классические социальные сети: Vkontakte,Facebook, Odnoklassniki. Как обходить проблемы: Закрытые группы, Аккаунты для друзей и пр.
2.Профессиональные сети (Linkedin, «Профессионалы.ру», «Мой Круг»);
3.Блоги (livejournal.com, diary.ru, blog.ru.ru и т. д.) и микроблоги (twitter, chikchirik и т. д.)
4.Cпециализированные форумы и сайты. 
5.massrecruitment 2.0, программные методы поиска на работных сайтах и в социальных сетях. Если начальство говорит «нет» соц.сетям.
 
Интервью. 5 типов собеседований
 
  • Структура интервью. Этапы прозрачного интервью
  • 5 работающих типов интервью.
  • Case-методики.
  • Проективное интервью.
  • Интервью по компетенциям.
  • Стресс – интервью: корректные и некорректные приемы.
  • Техника: «Разговор ни о чем».
  • Практическое задание: Разговор с кандидатами.

Продолжительность программы: 8 часов (с 10-00 до 18-00).
 
 
После окончания тренинга  участники получат сертификаты и авторский раздаточный материал. Для вашего удобства во время тренинга предоставляются канцелярия и перерывы на кофе-брейки (включено в стоимость).
 
Стоимость участия: 7500 руб.
 
Для участия обязательна регистрация здесь  или по телефонам +7 (3843)77-49-30, 33-59-20,  Елена.
 
 
 
Состав группы ограничен!
 
Если программа тренинга показалась Вам действительно интересной и полезной, подайте предварительную заявку на участие  прямо сейчас. В этом случае за вами будет забронировано одно место на срок до 5 дней (для принятия окончательного решения об участии).
 
 


купить диплом высшее , купить диплом высшее , Купить диплом на www.doconline.ru , купить диплом о высшем образовании г.уфа , продажа готовых дипломов и аттестатов в красноярске , купить диплом вуза с занесением в реестр , аттестат аттестат , Все магазины и услуги в Москве: где можно купить аттестат . , купить аттестат , купить диплом санкт , Реферат за 350 рублей - купить диплом педагогический . Дипломы на заказ. , Компьютерные курсы в Санкт- Петербурге , order Ambien CR