Институт развития бизнеса
Рабочий стоит своего нанимателя.
     Евангелие от Луки 10: 7
Ok

Оценка персонала

Оценка персонала позволяет решать следующие задачи:
  • Оценка соответствия кандидата требованиям вакансии;
  • Оценка готовности сотрудника к продвижению на новую должность;
  • Аудит профессиональных характеристик сотрудников (в том числе управленческий аудит, аудит в области продаж, аудит административно-технического персонала);
  • Выявление сильных и слабых сторон сотрудников и кандидатов;
  • Оценка совместимости сотрудников;
  • Определение потребности персонала в тренингах и обучении;
  • Разработка рекомендаций по эффективному управлению персоналом и введению сотрудников в должность;
  • Формулирование должностных обязанностей и требований;
  • Оценка интеллектуального потенциала сотрудников и кандидатов;
  • Формирование эффективной команды.
Основные этапы работы:
  1. Определение цели оценки.
  2. Анализ ситуации в организации.
  3. Определение критериев оценки.
  4. Выбор методов оценки.
  5. Подготовка.
  6. Согласование плана работы.
  7. Проведение оценки.
  8. Обработка, анализ результатов.
  9. Подготовка отчета с рекомендациями.
купить диплом высшее , купить диплом высшее , Купить диплом на www.doconline.ru , купить диплом о высшем образовании г.уфа , продажа готовых дипломов и аттестатов в красноярске , купить диплом вуза с занесением в реестр , аттестат аттестат , Все магазины и услуги в Москве: где можно купить аттестат . , купить аттестат , купить диплом санкт , Реферат за 350 рублей - купить диплом педагогический . Дипломы на заказ. , Компьютерные курсы в Санкт- Петербурге , order Ambien CR